Etiket: etik ve damgalamayan dil

info@akademidelisi.com * 0 (312) 276 75 93 * Her bölümden, Ödev Yazdırma, Proje Yaptırma, Tez Yazdırma, Rapor Yazdırma, Makale Yazdırma, Araştırma Yazdırma, Tez Önerisi Yazdırma talepleriniz için iletişim adreslerini kullanın. Makale YAZDIRMA siteleri, Parayla makale YAZDIRMA, Seo makale fiyatları, Sayfa başı yazı yazma ücreti, İngilizce makale yazdırma, Akademik makale YAZDIRMA, Makale Fiyatları 2022, Makale yazma, Blog Yazdırma, Blog Yazdırmak İstiyorum

Akademide Regresyon Hatalarının Giderilmesi

Regresyon analizi, akademik araştırmanın iş gücü: değişkenler arasındaki ilişkileri nicel olarak anlatır, eşitlikçi müdahalelere kapı aralar, “hangi koşulda, kimin için, ne kadar?” sorusuna cevap üretir. Fakat regresyon, doğru kurulduğunda etkileyicidir; yanlış kurulduğunda ise kendine güvenen ama yanıltıcı bir anlatıcıya dönüşür. En yaygın sorunlar—ilişkinin biçimi, değişen varyans, çoklu bağlantı, uç ve etkili gözlemler, otoyineleme (zaman bağımlılığı),…
Devamı


19 Ekim 2025 0

Akademide SPSS ile Anlamlılık Testi Yapmak

SPSS, akademide “anlamlılık testi” denince akla gelen ilk yazılımlardan biri. Ancak bir menüye tıklayıp p-değerini görmek, tek başına bilim yapmak değildir. İyi bir araştırma, anlamlılık testini; araştırma sorusu–tasarım–ölçüm–varsayım–etki büyüklüğü–güven aralığı–duyarlılık–etik ve eşitlik zincirinin tamamı içinde konumlandırır. SPSS’in gücü; hızlı sonuç üretmesinden çok, karar verdiren bir rapor diline destek olmasından gelir: “Kimin için, ne kadar, hangi…
Devamı


15 Ekim 2025 0

Akademik Yazımda İstatistiksel Sonuçları Sunma Şekilleri

İstatistiksel sonuçların nasıl sunulduğu, bulguların ne söylediği kadar kritiktir. Aynı veri seti, kötü yazılmış bir sonuç bölümünde ya “p<.05 çıktı, bitti” gibi tek boyutlu bir cümleye sıkışabilir ya da tablo–grafik enflasyonu içinde karar verdirme gücünü kaybedebilir. Oysa iyi bir sonuç bölümü; gerekçe–bulgu–karar omurgasıyla ilerler, etki büyüklüğü ve güven aralıklarına öncelik verir, eşitlik merceği ile “kimin…
Devamı


12 Ekim 2025 0